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    2017年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    绩效管理的最终目的是

    • A、传递信息
    • B、改善工作行为
    • C、改善绩效
    • D、加强沟通
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    源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是

    • A、需要激励模式
    • B、动机一目标激励模式
    • C、权衡激励模式
    • D、强化激励理论

    对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、静态性
    • D、动态性

    简述在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。


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